- دوشنبه تا شنبه: ۲۴ ساعته
کار در بلژیک و استخدام کارگران خارجی
استخدام کارگران خارجی یک موقعیت برد-برد است. از یک طرف، به افراد واجد شرایط اجازه می‌دهد تا حرفه مورد نظر خود را در بلژیک انجام دهند و از طرف دیگر، به کارفرمایان جاه‌طلب یا کسانی که در استخدام کارکنان مشکل دارند، اجازه می‌دهد تا پروفایل مناسب را پیدا کنند. در حال حاضر، هیچ سیاست مهاجرت اقتصادی واقعی در کشور ما وجود ندارد، فقط قوانین منطقه‌ای ناهمگون (طبق معمول) وجود دارد. با توجه به اینکه مسائل مربوط به تحرک بین‌المللی در زمینه حرفه‌ای به ندرت در رسانه‌ها مورد بحث قرار می‌گیرد، اغلب برای شرکت‌ها ناشناخته است.
تصورات از پیش تعیین‌شده‌ی زیادی در مورد استخدام کارگران خارجی وجود دارد، از جمله فقدان مهارت در بین کارگران خارجی از کشورهای جنوب جهان، که در عمل نادرست است. با گذشت زمان، بسیاری از کارآفرینان افق دید خود را فراتر از مدیترانه گسترش داده‌اند و گوهرهای واقعی را شناسایی کرده‌اند که روزانه به رشد کسب‌وکارهایشان و به تبع آن، به اقتصاد و نیروی کار کشورمان کمک می‌کنند. بیایید با هم نگاهی بیندازیم به اینکه چگونه استخدام استعدادهای بین‌المللی می‌تواند در تعادل جهانی که به سرعت در حال تغییر است، یک تغییر دهنده‌ی واقعی باشد.
کارگران خارجی... در کدام بخش؟
بلژیک، مانند سایر کشورهای اروپایی، در بخش‌های کلیدی خاصی مانند فناوری اطلاعات ، ساخت و ساز ، حرفه‌های مراقبتی (کمک شخصی، پزشکی و پیراپزشکی)، بخش مهمان‌نوازی و حتی در کشاورزی و لجستیک با کمبود استعداد مواجه است. طبق داده‌های اخیر Statbel ، کارگران خارجی با اشغال موقعیت‌های ضروری در این زمینه‌ها، نقش مهمی در اقتصاد بلژیک ایفا می‌کنند.
برخی ممکن است به درستی بپرسند که چرا وقتی بلژیکی‌های بیکار وجود دارند، کارگران خارجی استخدام کنیم ؟ در حقیقت، پاسخ به همان اندازه خود سوال پیچیده است؛ چند عاملی است.
در مورد کمبود شغل ، این ممکن است به این دلیل باشد که جمعیت رو به پیری در خاک ما دیگر قادر به انجام برخی مشاغل نیستند یا گاهی اوقات به دلیل ناپایداری مرتبط با این موقعیت‌ها (ساعات کاری متغیر یا استراحت، حقوق و دستمزد محدود به مقیاس، تعادل ضعیف بین زندگی خصوصی و حرفه‌ای و غیره) انجام آنها را در نظر نمی‌گیرند.
فراتر از این توضیحات اولیه، توضیحات دیگری نیز وجود دارد که ریشه در واقعیت دارند. کارگران خارجی عمدتاً چندزبانه هستند، به دلیل پیوندهای عاطفی کمتری که دارند، فعالیت حرفه‌ای خود را در اولویت قرار می‌دهند و عموماً از تجربه حرفه‌ای عملی غنی برخوردارند.
چگونه کارگران خارجی را جذب کنیم؟
استخدام کارمند خودش یک شغل است، اما استخدام کارگران خارجی حتی از آن هم سخت‌تر است. این کاندیداها را از کجا می‌توانید پیدا کنید؟ چگونه می‌توانید صلاحیت‌های آنها را تأیید کنید؟ چگونه می‌توانید از معادل بودن مدارک آنها اطمینان حاصل کنید؟ چه تشریفات اجباری باید انجام شود تا امکان جابجایی کارگران خارجی فراهم شود؟ اگر مصمم به استخدام استعدادهای بین‌المللی هستید، ممکن است سوالات زیادی از خود بپرسید. نگران نباشید!
ما قرار نیست به شما رویا بفروشیم؛ اگر در کشور مبدا کارگر، فرد رابطی نداشته باشید، پیدا کردن پروفایل‌هایی که با نیازهای شما مطابقت داشته باشند، آسان نیست.
به همین دلیل است که ما به طور خاص مراقب ایجاد یک شبکه قوی در جنوب جهان هستیم تا کارگران و کارفرمایان خارجی بتوانند از طریق ما با هم در ارتباط باشند. ما مرتباً درخواست‌های ناخواسته‌ای از افرادی دریافت می‌کنیم که برای ساخت یک پروژه جابجایی در بلژیک با ما تماس می‌گیرند، اما این فقط به این ختم نمی‌شود. در واقع، ما خوش‌شانسیم که ارتباطات قابل اعتمادی در چندین کشور داریم که به ما امکان می‌دهد قبل از دیگران با استعدادهای فردا ارتباط برقرار کنیم.
برای استخدام نیروی کار خارجی چه تشریفات اداری لازم است؟
آیا هنگام استخدام یک کارگر خارجی تشریفات اداری بیشتری وجود دارد؟ نه واقعاً. در واقع، تنها تشریفات اداری اضافی که باید انجام شود، مربوط به ویزای مورد نیاز برای ورود نیروی کار آینده شما به بلژیک است.
در واقع، برای اتباع خارج از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا، داشتن ویزا برای عبور از مرز ضروری است. پس از تکمیل این مراحل، ویزای الصاق شده به گذرنامه فرد مسافر به مجوز اقامت تبدیل می‌شود که به کارگر خارجی اجازه می‌دهد به طور قانونی در قلمرو پادشاهی اقامت کند.
وقتی صحبت از کار می‌شود، شرکت‌ها اغلب از ویزایی استفاده می‌کنند که می‌توان آن را به عنوان ویزای دو در یک توصیف کرد، که ترکیبی از اجازه اقامت و اجازه کار است: مجوز واحد.
برای ما بنویسید