- Maandag tot zaterdag: 24 uur per dag
Werken in België en buitenlandse werknemers inhuren
Buitenlandse werknemers aanwerven is een win-winsituatie. Enerzijds geeft het gekwalificeerde mensen de kans om in België het beroep uit te oefenen dat ze willen en anderzijds helpt het werkgevers die ambitieus zijn of moeite hebben om personeel aan te werven om het juiste profiel te vinden. Op dit moment is er geen echt economisch migratiebeleid in ons land, alleen maar ongelijke regionale regels (zoals gewoonlijk). Aangezien internationale mobiliteitskwesties op de werkvloer weinig aandacht krijgen in de media, worden ze vaak over het hoofd gezien door bedrijven.
Er bestaan veel vooroordelen over de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, vooral over het gebrek aan vaardigheden van buitenlandse werknemers uit het Zuiden, wat in de praktijk niet klopt. Mettertijd hebben veel ondernemers het veld van mogelijkheden buiten de Middellandse Zee geopend en hebben ze echte goudklompen kunnen vinden die dagelijks bijdragen aan de groei van hun bedrijf en, bij uitbreiding, aan de economie en de beroepsbevolking van ons land. Laten we samen eens kijken hoe het rekruteren van internationaal talent een echte game changer kan zijn in een globale balans die volop in transitie is.
Buitenlandse werknemers... In welke sector?
Net als andere Europese landen kampt België met een tekort aan talent in bepaalde sleutelsectoren zoalsIT, bouw, zorgberoepen (persoonlijke assistentie, medisch en paramedisch), horeca, landbouw en logistiek. Volgens recente gegevens van Statbel spelen buitenlandse werknemers een belangrijke rol in de Belgische economie en bezetten ze sleutelposities in deze sectoren.
Sommigen vragen zich misschien terecht af waarom buitenlandse werknemers in dienst nemen als er zoveel werkloze Belgen zijn? Om eerlijk te zijn is het antwoord net zo complex als de vraag zelf; het is multifactorieel.
Wat het tekort aan jobs betreft, kan het zijn dat de vergrijzende bevolking van België niet langer in staat is om bepaalde jobs uit te voeren, of ze soms niet wil doen omwille van de onzekere aard van de jobs (ploegendiensten of pauzes, loon beperkt tot de schaal, slecht evenwicht tussen werk en privéleven, enz.)
Naast deze eerste verklaringen zijn er nog andere die veel meer in de realiteit geworteld zijn. Buitenlandse werknemers zijn grotendeels meertalig, ze stellen hun professionele activiteit voorop omdat ze minder emotionele banden hebben, en ze hebben over het algemeen een schat aan praktische beroepservaring.
Hoe werf je buitenlandse werknemers?
Personeel aanwerven is al een vak apart, maar buitenlandse werknemers aanwerven is dat nog meer. Waar vind je deze kandidaten? Hoe controleer je hun kwalificaties? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat hun diploma's gelijkwaardig zijn? Welke formaliteiten moeten worden vervuld om de mobiliteit van buitenlandse werknemers mogelijk te maken? Dit zijn allemaal vragen die je jezelf misschien stelt als je hebt besloten om internationaal talent aan te werven. Maar geen paniek!
We gaan je geen droom verkopen, het is niet eenvoudig om profielen te vinden die aan je eisen voldoen als je geen contactpersoon hebt in het land van herkomst van de werknemer.
Dat is een van de redenen waarom we er zorg voor dragen om een solide web te weven in het Zuiden, zodat buitenlandse werknemers en werkgevers via ons met elkaar in contact kunnen komen. We ontvangen regelmatig spontane aanvragen van individuen die ons contacteren om een mobiliteitsproject in België op te zetten, maar dat is niet alles. In feite hebben we het geluk om betrouwbare connecties te hebben in verschillende landen die ons in staat stellen om als eerste in contact te komen met het talent van morgen.
Wat zijn de administratieve formaliteiten voor het inhuren van een buitenlandse werknemer?
Zijn er meer administratieve formaliteiten bij het inhuren van een buitenlandse werknemer? Niet echt. In feite zijn de enige bijkomende administratieve formaliteiten die moeten worden vervuld, de formaliteiten met betrekking tot het visum dat nodig is voor de aankomst van je toekomstige werknemer in België.
Voor onderdanen van buiten de Europese Unie en de EER is een visum vereist om de grens over te steken. Zodra deze formaliteit is afgerond, wordt het visum dat in het paspoort van de reiziger is aangebracht een verblijfsvergunning waarmee de buitenlandse werknemer legaal in het land kan verblijven.
Als het om werk gaat, maken bedrijven vaak gebruik van wat kan worden omschreven als een 2-in-1-visum dat een verblijfsvergunning en een werkvergunning combineert: de gecombineerde vergunning.
Neem contact met ons op