- E hënë - e shtunë: 24 orë në ditë
Puna në Belgjikë dhe punësimi i punëtorëve të huaj
Punësimi i punëtorëve të huaj është një operacion fitimprurës për të dyja palët . Nga njëra anë, u lejon njerëzve të kualifikuar të ushtrojnë profesionin që dëshirojnë në Belgjikë dhe nga ana tjetër, u lejon punëdhënësve ambiciozë ose atyre që kanë vështirësi në rekrutimin e stafit të gjejnë profilin e duhur. Aktualisht, në vendin tonë nuk ka një politikë të vërtetë për migrimin ekonomik , por ka vetëm rregulla të ndryshme rajonale (si zakonisht). Duke qenë se çështjet e lëvizshmërisë ndërkombëtare në kontekstin profesional rrallë diskutohen në media, ato shpesh janë të panjohura për kompanitë.
Ekzistojnë shumë keqkuptime në lidhje me punësimin e punëtorëve të huaj, përfshirë mungesën e aftësive të punëtorëve të huaj nga jugu global, gjë që në praktikë është e gabuar. Me kalimin e kohës, shumë sipërmarrës kanë hapur fushën e mundësive përtej Mesdheut dhe kanë qenë në gjendje të identifikojnë xhevahire të vërteta që kontribuojnë çdo ditë në rritjen e bizneseve të tyre dhe, si rrjedhojë, në ekonominë dhe fuqinë punëtore të vendit tonë. Le të hedhim një vështrim së bashku se si rekrutimi i talenteve ndërkombëtare mund të jetë një ndryshim i vërtetë në një ekuilibër global në tranzicion të plotë.
Punëtorët e huaj... Në cilin sektor?
Belgjika, ashtu si vendet e tjera evropiane, po përballet me mungesë talentesh në disa sektorë kyç si IT , ndërtimi , profesionet e kujdesit (asistencë personale, mjekësore dhe paramedikale), sektori i mikpritjes dhe madje edhe në bujqësi dhe logjistikë . Sipas të dhënave të fundit nga Statbel , punëtorët e huaj luajnë një rol të madh në ekonominë belge duke zënë pozicione thelbësore në këto fusha.
Disa mund të pyesin me të drejtë pse të punësohen punëtorë të huaj kur ka belgë pa punë? Në fakt, përgjigjja është po aq komplekse sa edhe pyetja; Është shumëfaktoriale.
Sa i përket vendeve të punës në mungesë , kjo mund të jetë për shkak të faktit se popullsia në plakje në tokën tonë nuk është më në gjendje të kryejë punë të caktuara ose ndonjëherë nuk e konsideron t'i kryejë ato për shkak të pasigurisë që shoqërohet me këto pozicione (orë të shpërndara ose pauza, shpërblim i kufizuar në shkallë, ekuilibër i dobët midis jetës private dhe profesionale, etj.).
Përtej këtyre shpjegimeve fillestare, ka të tjera që janë shumë më të rrënjosura në realitet. Punëtorët e huaj janë kryesisht shumëgjuhësh, i japin përparësi aktivitetit të tyre profesional për shkak të më pak lidhjeve emocionale dhe në përgjithësi kanë përvojë të pasur praktike profesionale .
Si të rekrutohen punëtorë të huaj?
Rekrutimi i stafit është një punë më vete, por rekrutimi i punëtorëve të huaj është edhe më shumë. Ku mund t’i gjeni këta kandidatë? Si të kontrolloni kualifikimet e tyre? Si të sigurohet ekuivalenca e diplomave? Cilat formalitete të detyrueshme duhet të plotësohen për të lejuar lëvizshmërinë e punëtorëve të huaj? Kaq shumë pyetje që mund t’i bësh vetes nëse je i vendosur të rekrutosh talente ndërkombëtare. Mos u trembni!
Ne nuk do t'ju shesim një ëndërr; Nuk është e lehtë të gjesh profile që përputhen me nevojat e tua nëse nuk ke një person kontakti në vendin e origjinës së punëtorit.
Është për këtë arsye, në veçanti, që ne kujdesemi të thurim një rrjet të fortë në jugun global për të mundësuar që punëtorët dhe punëdhënësit e huaj të lidhen nëpërmjet nesh. Ne marrim rregullisht aplikime të pakërkuara nga individë që na kontaktojnë për të ndërtuar një projekt mobiliteti në Belgjikë, por jo vetëm kaq. Në të vërtetë, jemi me fat që kemi lidhje të besueshme në disa vende që na lejojnë të lidhemi me talentet e së nesërmes para të tjerëve.
Çfarë formalitetesh administrative kërkohen për të punësuar një punëtor të huaj?
A ka më shumë formalitete administrative kur punësohet një punëtor i huaj? Jo tamam. Në realitet, të vetmet formalitete shtesë administrative që duhen plotësuar janë ato që lidhen me vizën e nevojshme që rekruti juaj i ardhshëm të mbërrijë në Belgjikë.
Në fakt, për shtetasit jashtë Bashkimit Evropian dhe zonës së EEA-së, është e nevojshme të kenë një vizë që u lejon atyre të kalojnë kufirin. Pasi të përfundojë ky formalitet, viza e ngjitur në pasaportën e personit që udhëton shndërrohet në një leje qëndrimi që i lejon punëtorit të huaj të qëndrojë ligjërisht në territorin e mbretërisë.
Kur bëhet fjalë për punë, kompanitë shpesh përdorin një vizë që mund të përshkruhet si një 2-në-1, që kombinon një leje qëndrimi dhe një leje pune: leja e vetme.
